欧洲杯足球竞猜 成都興城投資集團有限公司市場化選聘7名職業經理人公告

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          2019.03.29

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          成都興城集團創立于2003年10月,是成都市重要的“國有資本投資運營公司”,也是市委市政府确定的“國際化城市綜合開發運營商”,設二級全資及控股子公司16家,三級公司118家,員工21000餘人。截至2018年底,集團公司資産總額1554.94億元,年營收436.64億元,利潤14.02億元,完成投資328億元、融資423億元,實現質量效益雙提升。集團成功入圍中國企業500強、四川企業100強,榮登成都服務業100強榜首,加入了達沃斯世界經濟論壇組織,發展步入“産業集群、規模躍升、高位奮進”的快車道。

          近年來,成都興城集團積極投身城市建設、開發和運營,建設了41平方公裡的東部新城和15.6平方公裡的南部新區兩個城市副中心,打造了錦城綠道、青龍湖生态濕地、成都市規劃館、二環高架等一批城市地标,建成了1400萬平方米高品質地産項目和334萬平方米農村新型社區,積累了豐富的城市開發運營經驗、全面的建築施工能力和雄厚的資本實力,形成了建築産業、城市綜合開發、醫療健康、文體旅遊、資本運營與資産管理五大産業闆塊,正加快企業做強做優做大步伐,力争2022年進入世界500強企業。

          為貫徹落實市委市政府關于深化國資國企改革、建立市場化激勵約束機制、推進職業經理人隊伍建設的有關精神,引進優秀的高級管理人才,助力集團公司沖刺世界500強企業,經研究決定,面向全國市場化選聘7名職業經理人。現将有關事項公告如下:

          一、選聘職位

          成都天府綠道文化旅遊發展股份有限公司總經理1人,副總經理1人,營銷策劃總監1人;

          成都興城人居地産投資集團有限公司副總經理2人,總工程師1人;

          成都醫療健康投資集團有限公司副總經理1人。

          二、基本條件

          (一)擁護黨的路線、方針、政策,講政治,顧大局,遵規守法,品行端正,誠信廉潔,作風嚴謹,勤奮敬業,團結合作,敢于擔當,有強烈的事業心和責任感。

          (二)大學本科及以上學曆。

          (三)1969年1月1日以後出生。

          (四)熟悉現代企業經營管理,具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力,工作業績突出,職業素養優良,管理能力、執行能力、創新能力強。

          (五)具有良好的心理素質,身體健康。

          (六)沒有法律法規規定的禁止性情形。

            選聘崗位的具體職責及任職條件詳見附件1。

          三、選聘程序

          選聘工作按照下列程序進行:

            (一)報名

          1. 報名時間:2019年4月1日—4月20日

          2. 報名方式:通過郵件或郵寄的方式報名

          郵箱地址:cdxc-hr@cdxctz.com

          郵寄地址:四川省成都市高新區濯錦路99号成都興城投資集團有限公司1102組織人事部

          3. 報名資料:

          (1)應聘者填寫《報名表》、《個人承諾書》(詳見附件2、3)。

          (2)本人身份證、學曆、學位、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、近年來主要工作業績(成果)、獲獎材料、所在企業及個人任職職位、時間符合要求的相關材料。

          (3)充分體現本人能力、業績和品行的自述材料。

          以上所有材料須提供掃描件或複印件,報名材料恕不退回。

          (4)近期電子版2寸證件照。

          (二)資格審查

          按照選聘條件、資格和職位要求等,對報名人員提供的相關身份信息、學曆學位、任職證明等材料,按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效,凡發現報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的,即取消資格。符合條件者,将通知提供原件進行審核。

          (三)綜合測評

          1. 履曆業績評價。對通過資格審查人選的工作經曆、業績等職位匹配度進行定量和定性評價。

          2. 面試。按照履曆業績評價得分,從高到低排序,确定每個職位排名前5人進入面試。如最後一名出現成績并列者,則不受名額限制。面試着重考察應聘者的經營管理能力、綜合分析能力、執行能力、組織協調能力、壓力管理能力、儀表儀态氣質、語言表達能力等。

          3. 職業能力測評。委托第三方專業機構對進入面試人員進行職業能力測評。

            (四)确定考察對象

          每個職位按照綜合成績從高分到低分取前3名,經相關程序後,确定為考察對象。

            (五)組織考察

          組成考察組對考察對象進行考察。對考察對象的德能勤績廉情況進行全面了解,并查閱個人檔案。

            (六)确定拟任人選

          根據考察情況,綜合分析履曆業績評價、面試和職業能力測評情況,研究确定拟任人選。

            (七)任前公示

          在相關網站對拟任人選進行公示,公示期為5個工作日。

          (八)聘任

          公示期滿,公示結果不影響聘任的,依規依法履行聘任手續,聘期3年,首次聘用時任職試用期1年,試用期包含在聘期内。試用期滿,考評合格的正式聘任,不合格的不再聘任。

          四、考核管理與薪酬待遇

            (一)實行契約化管理。按照合同約定進行年度及任期考核,并根據目标完成情況決定薪酬高低和是否續聘。

            (二)薪酬待遇。市場化選聘的各公司職業經理人,薪酬結構由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入和法定福利待遇構成。薪酬總水平按照市場化原則,通過與同行業、同規模、同職位、同業績市場人員薪酬價位進行對标後确定。

          五、紀律要求

          (一)相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律,對公開選聘工作中的違紀行為,按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的,追究有關人員的法律責任。

          (二)應聘人員應對所提供資料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經發現,即取消應聘資格。

          六、聯系方式

          選聘工作咨詢專線:028-85335088

          選聘工作監督電話:028-85310878

          電話撥打時間:工作日9:00-12:00,13:00-17:00

          七、本公告未盡事宜由成都興城投資集團有限公司組織人事部負責解釋。

          特此公告

          附件:1. 成都興城投資集團有限公司市場化選聘職業經理人崗位職責和任職條件【附件下載】

                   2. 報名表 【附件下載】

                   3. 個人承諾書 【附件下載】

             


          成都興城投資集團有限公司

          2019年3月29日



          
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